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Directora de Programas

Tipo de puesto y ubicaciónPuesto de tiempo completo, exento de horas extras. Este es un puesto híbrido que requiere trabajo presencial regular en las sucursales de CMC en Mission y Richmond District, así como en centros asociados en todo San Francisco, con flexibilidad para trabajar de forma remota según las necesidades del programa y la organización. Se requiere disponibilidad para trabajar algunas tardes y fines de semana.

ACERCA DEL CENTRO DE MÚSICA COMUNITARIA (CMC)
La misión del Community Music Center es hacer que la música de alta calidad sea accesible para personas de todas las edades, orígenes y capacidades, independientemente de sus medios económicos. Estamos comprometidos a centrar la equidad y la inclusión en nuestros programas y en todos los aspectos de nuestra organización. Somos una institución sin fines de lucro fundada en 1921 con sucursales en el Distrito de la Misión, los Distritos de Richmond y en sitios asociados en todo San Francisco, que atienden a 3,500 estudiantes al año.

RESUMEN DE POSICIÓN
El Director del Programa proporciona visión estratégica, liderazgo artístico y supervisión administrativa para todos los programas educativos y comunitarios del Community Music Center. Al gestionar un amplio y diverso equipo docente de 120 educadores y una sólida red de colaboraciones en toda la ciudad, el Director del Programa garantiza la máxima calidad en la educación musical a través de clases particulares, clases grupales e iniciativas comunitarias. Una oportunidad clave para el próximo Director del Programa será dar forma y expandir la programación de la recién reubicada sede del CMC en el distrito de Richmond, aprovechando sus sólidas raíces comunitarias y ampliando la participación, las colaboraciones y las oportunidades para los estudiantes. Esto complementará el continuo crecimiento de la matrícula previsto para la sede del CMC en el distrito de Mission.

Este puesto requiere un líder capaz de equilibrar la logística compleja, fomentar un ecosistema musical inclusivo y diverso, y promover el éxito estudiantil y la participación de la comunidad para brindar una experiencia musical de alta calidad a nuestros estudiantes y sus familias.

RESPONSABILIDADES CLAVE

Visión estratégica y desarrollo de programas

• Liderar la visión programática de CMC, asegurando que las ofertas se alineen con la misión de la organización y las necesidades de la comunidad, los objetivos de inscripción y la sostenibilidad programática..
• Colaborar con el personal y el profesorado. Diseñar, lanzar y evaluar nuevas ofertas de programas que abarquen diversos estilos y tradiciones musicales..
• Ampliar y diversificar el programa. para atraer a una amplia gama de estudiantes y reflejar las ricas tradiciones culturales de la comunidad, supervisando programas clave de CMC como clases grupales, programas gratuitos, campamentos de verano y jurados anuales..

 Liderazgo y gestión del profesorado

• Supervisar una facultad de 120 personas. Artistas docentes en dos sedes físicas y en varias ubicaciones externas..
• Reclutar, contratar, incorporar, gestionar y evaluar Un profesorado diverso y altamente cualificado, dedicado a la educación musical comunitaria..
• Convocar y colaborar con el Consejo de Profesores de CMC. Mantener una comunicación abierta, atender las necesidades del profesorado, fomentar el desarrollo profesional y apoyar la programación de los departamentos docentes.
• Gestionar los datos de nómina del profesorado del programa de socios, asegurando que las horas, las tarifas y la información didáctica precisas se envíen al departamento de finanzas de manera oportuna.

Colaboración a nivel municipal y participación comunitaria

• Alianzas institucionales directas a gran escala, incluyendo iniciativas de K-12 con el Distrito Escolar Unificado de San Francisco (SFUSD) en 12 a 15 sitios anualmente.
• Supervisar el programa de coros vecinales de toda la ciudad. en colaboración con el Departamento de Servicios para Personas con Discapacidad y Envejecimiento (DAS), que presta servicios a 17 centros para personas mayores y centros comunitarios.
• Fomentar y ampliar las relaciones con grupos de artes escénicas, asociaciones vecinales, servicios para personas mayores y organizaciones de desarrollo juvenil para integrar a CMC en el tejido cultural más amplio.

Supervisión del personal del programa y liderazgo de equipos

• Supervisar y apoyar directamente al personal del programa., incluyendo:
  • Coordinador de programa: Coordina los programas para jóvenes músicos del distrito de Mission, algunas clases y campamentos para jóvenes, y proyectos de participación estudiantil (por ejemplo, recitales de estudiantes).
  • Coordinador del programa de coro vecinal: Gestiona la logística y las operaciones de 17 coros asociados para adultos mayores y adultos con discapacidades.
• Supervisar a los coordinadores de la facultad Gestionar programas especializados, entre los que se incluyen el Programa para Jóvenes Músicos, los Programas de Música de Cámara y los campamentos de verano.

Apoyo al desarrollo institucional y a la recaudación de fondos.

• Apoyar el desarrollo de recursos de CMC Proporcionar informes programáticos oportunos, métricas de impacto y narrativas que destaquen el éxito estudiantil para solicitudes de subvención e informes a donantes. Colaborar en la identificación de necesidades programáticas y oportunidades de financiación y desarrollo de recursos relacionadas. 
• Involucrar y preparar a los estudiantes. Actuar y participar en los eventos anuales de recaudación de fondos de CMC en toda la escuela, mostrando la misión de la organización en acción.

CALIFICACIONES

• Experiencia: Al menos cinco años de experiencia progresiva en puestos de liderazgo en la administración de las artes, escuelas de música comunitarias o instituciones educativas.
• Educacion Licenciatura en Música, Educación Musical, Administración de las Artes o un campo relacionado (o experiencia profesional equivalente).
• Estilo de liderazgo: Un líder colaborativo y centrado en la equidad, capaz de inspirar a un profesorado y un equipo numerosos y multigeneracionales.
• Gestión de la asociación: Trayectoria comprobada en la gestión de asociaciones comunitarias complejas y multisitio, así como en la relación con el sector público (por ejemplo, distritos escolares, agencias municipales).
• Competencia cultural: Gran aprecio por la diversidad de géneros musicales y compromiso con hacer que la educación musical sea accesible a las comunidades históricamente marginadas.
• Habilidades administrativas: Sólidas habilidades organizativas y experiencia en la gestión de datos de nómina, presupuestos y requisitos de informes. 
• Liderazgo: Proporcionar un liderazgo y una orientación reflexivos a las personas, construyendo relaciones laborales sólidas, resolviendo los desafíos de manera constructiva y fortaleciendo la colaboración entre los equipos de CMC.  
• habilidades bilingües o multilingües Se valorará positivamente la relevancia para las comunidades a las que sirve CMC, incluyendo el español. 

Salario y beneficios: El salario será acorde con la experiencia y las cualificaciones, y se prevé que oscile entre los 100,000 y los 115,000 dólares. 

CMC ofrece un paquete de beneficios competitivo que incluye:

• Seguro médico, dental y de visión.
• 403 (b) plan de jubilación
• Vacaciones y días festivos pagados
• Oportunidades de desarrollo profesional
• Entorno de trabajo híbrido flexible

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Cómo aplicar:

Por favor, envíe su currículum y una carta de presentación bien elaborada (en un solo archivo PDF, por favor) a: CMCstaffopenings@sfcmc.org. Por favor, incluya su nombre y “Director del Programa CMC” en la línea de asunto. Solicitudes recibidas por 31 de octubre de 2026 Se dará prioridad a las solicitudes recibidas. Seguiremos aceptando solicitudes de forma continua hasta que se cubra el puesto.

CMC se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidades durante todo el proceso de solicitud y entrevista. Los solicitantes que necesiten una adaptación pueden ponerse en contacto con nosotros. jsteinberg@sfcmc.org. 

CMC es un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades.

El Community Music Center es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. CMC no discrimina por motivos de raza, color, religión o credo religioso, ascendencia, origen nacional, edad, sexo, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, decisiones sobre salud reproductiva, condición militar o de veterano, ni por ninguna otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.

De conformidad con la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco, CMC considerará para el empleo a los solicitantes cualificados con antecedentes penales. 

Las investigaciones han demostrado que las personas pertenecientes a grupos históricamente afectados por la discriminación de género, raza y discapacidad suelen postularse a puestos solo cuando cumplen con el 100% de los requisitos. Nos interesan especialmente los candidatos apasionados por la misión de CMC y con ganas de aportar su talento a nuestro trabajo. Le animamos a postularse aunque no cumpla con todos los requisitos.